Dohoda o rozvázání pracovního poměru představuje jeden ze způsobů ukončení pracovního poměru. Jedná se současně o způsob z právního hlediska nejbezpečnější, neboť platnost dohody o rozvázání pracovního poměru je v praxi zpochybňována účastníky jen výjimečně a tvoří tedy v porovnání s jinými způsoby
FOZ5.